des entreprises considèrent leurs équipes comme motrices de leur politique RSE
Pourtant, c'est exactement ce que permet un réseau d'ambassadeurs bien animé.
Baromètre RSE 2024, Vendredi × Kantar — 1 000 entreprises françaises
Community Hub donne aux responsables de la transformation les méthodes pour recruter, structurer et faire durer un réseau d'ambassadeurs engagés — basées sur 10 ans d'expérience terrain et plus de 50 entreprises accompagnées.
Les départements RSE fixent des objectifs ambitieux. Mais les équipes chargées de les porter se retrouvent seules, sans méthode structurée ni relais durables.
Les réseaux d'ambassadeurs peinent à recruter au-delà des « déjà convaincus » et ne parviennent pas à toucher les populations terrain : cols bleus, sites décentralisés, filiales internationales.
Un réseau lancé avec enthousiasme peut perdre la moitié de ses membres actifs en moins d'un an. Sans animation structurée, les ambassadeurs retournent à leurs priorités quotidiennes.
Sans relais structurés sur le terrain, les meilleures initiatives restent confidentielles. Et sans communauté, le responsable se prive du levier le plus puissant pour démultiplier son impact.
Les actions existent mais restent dispersées, peu documentées, difficiles à relier aux engagements stratégiques de l'entreprise. Ce qui fragilise les budgets et la légitimité du programme.
Des outils utiles pour mesurer et centraliser. Mais une plateforme ne dit pas comment créer une dynamique collective, comment animer un réseau, comment faire qu'un ambassadeur passe de l'intention à l'action.
Indispensables pour monter en compétence sur les enjeux. Mais elles forment les collaborateurs sur quoi — pas sur comment animer un collectif autour de ces enjeux.
Efficace sur le court terme. Mais les réflexes ne s'internalisent pas, et dès que le consultant part, la dynamique retombe.
Ce qui manque : un espace pour que les responsables de la transformation développent eux-mêmes les réflexes d'animation qui créent un engagement durable — et puissent partager entre pairs ce qui fonctionne vraiment.
Depuis 10 ans, nous animons des communautés dans des contextes exigeants : collectifs à impact, réseaux professionnels, organisations multi-sites engagées dans leur transformation. Nous avons appris ce qui fonctionne — et ce qui ne fonctionne pas — pour créer un engagement collectif qui dure.
Community Hub, c'est la capitalisation de cette expérience, mise à disposition des responsables de la transformation sous forme d'un programme actionnable.
Des ressources à consommer à votre rythme, et des temps collectifs avec d'autres responsables qui vivent les mêmes défis.
Des concepts clés en moins de 10 minutes, directement actionnables.
Fiches de mission, parcours d'onboarding, calendrier d'animation, tableau de bord d'impact.
Des formats d'animation à utiliser directement avec vos ambassadeurs.
Un espace privé pour partager vos pratiques et vous inspirer d'autres responsables.
Un rendez-vous régulier pour approfondir un sujet ou co-construire avec d'autres responsables.
3 phases, 11 modules — de la création du réseau à la duplication à grande échelle.
Repartir de la stratégie de transformation pour définir le rôle des ambassadeurs, leurs missions et le temps dédié.
Identifier les collaborateurs engagés, construire un processus de recrutement valorisant, adapter le discours selon les profils.
Créer un onboarding mémorable qui donne clarté, connexion et une première victoire rapide.
Définir sa programmation annuelle, poser des rituels réguliers et anticiper les moments forts.
Faciliter des ateliers engageants en visio et en présentiel. Formats types et boîte à outils d'animation.
Adapter l'animation selon les réalités terrain : usine, corporate, international.
Comprendre les ressorts de l'engagement dans le temps, gérer les creux et les conflits.
Construire la correspondance entre les engagements stratégiques et les actions portées par les ambassadeurs.
Passer de l'ambassadeur relais à l'ambassadeur porteur de projet.
Cartographier les actions, les capitaliser et les rendre visibles en interne.
Poser la gouvernance du réseau, structurer le reporting et concevoir le programme collectif annuel.
Toutes les ressources pour construire votre réseau à votre rythme.
Un diagnostic et une feuille de route pour partir sur de bonnes bases.
Un suivi régulier 1:1 pour accélérer votre montée en compétence.
La méthode Community Design s'appuie sur une plateforme conçue pour le community building — trois espaces de contenus, un agent IA métier et un réseau d'experts.
Un espace personnel pour vos ressources, un espace organisation partagé avec vos ambassadeurs, et un espace public pour capitaliser et inspirer d'autres entreprises.
Relances automatisées, onboarding des nouveaux ambassadeurs, reporting, modération — connecté à Slack, Notion, Airtable, emails et vos outils existants.
Des professionnels chevronnés de la mobilisation interne et des dynamiques collectives, disponibles pour du coaching, de la revue de pratiques ou de l'accompagnement sur mesure.
Rejoignez les premières entreprises qui utilisent Community Hub pour créer des dynamiques collectives durables au sein de leurs équipes.
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